在雇用某人时需要考虑很多事情——硬技能、软技能、经验、位置等。客户应该首先寻找的最重要的招聘信息是什么？
我首先要看的是他 投资者数据 们的经验和专业知识。如果我想雇一个人来管理我的社交媒体渠道，而我发现他们在管理社交媒体方面经验有限，那么他就不合适，我需要另谋出路。但是，如果我面试了某人，他们证明自己拥有顶级经验，我就会有兴趣了解更多信息，看看他们是否合适。不过，这不仅仅关乎技能。
自由职业者还需要具备哪些软技能才能为客户带来成功？
软技能与经验和专业知识同样重要。它们衡量了员工的专业水平。通过 FreeUp 预先审查的自由职业者，客户肯定能找到具有合适技能的人。但他们还应该从员工身上寻找什么呢？
沟通和态度。沟通 项目启动 一旦你选择了更符合 非常重要。如果自由职业者不能定期提供更新，不能按时到达，不能与客户保持良好的沟通，他们就会失败，企业主也不会高兴。我寻找的是和我一样重视沟通的人。
说到态度，我会寻找真正热爱自己所提供服务的自由职业者。我希望我雇佣的人对日常工作充满热情，每天都为公司带来积极的态度。积极的态度和勤奋的工作精神对组织具有感染力。在你的企业中拥有鼓舞人心的人很重要。
在与自由职业者进行 15 分钟的面试后，客户应该能够了解什么信息来帮助他做出是否聘用的决定？
像 FreeUp 这样的平台非常重视客户的时间，他们会预先审查想要加入其市场的自由职业者。15 分钟的面试是企业主是否雇用员工的决定性因素。在这段时间内，需要问哪些基本问题？
15 分钟的面试应该用来发现自由职业者的危险信号。作为企业主，你应该抓住最重要的方面。例如：自由职业者可以在你想 西班牙号码 要的时区工作吗？自由职业者可以提供你需要的工作时间吗？自由职业者的预算是否符合你的预期？自由职业者是否拥有你想要的特定经验？自由职业者是否能以你希望的方式与你沟通？
如果任何答案都不是你想要的，那就继续面试其他人。在找到最适合该项目的人之前，不要满足。