以「謀生」為目標的開始讓位給一個偉大的商業項目，該項目由那些尋求整合卓越的人的策略願景領導。 Grupo Valora 是一家加那利家族企業，成立 40 週年，是過去、現在和未來規劃的結晶。
日開始致力於解決加那利社會幾乎沒有意識到的一個初期問題。
因此，Grupo Valora 於 1981 年成立，與
目前任何公司或新創公司的起步並不遙遠，它解決了一個已經存在但尚未被發現的問題，即創新是這家擁有資本的家族企業的支柱之一100 % 金絲雀。
世界正以令人眼花繚亂的速度發展，敏捷性、創新性和可擴展性盛行，加那利群島的家族企業要迎來成立 40 週年並處於最好時刻之一的關鍵和條件是什麼。
家族企業永續發展的關鍵
如果我們向 Grupo Valora 管理委員會的成員詢問年滿 40 歲並保持良好商業健康的關鍵，他們會談到具體行動：
根深蒂固的商業文化。
「我們知道我們是誰，我們想解決什麼問題，我們想去哪裡以及我們的價值觀是什麼。當許多人聽到諸如使命、願景或企業價值之類的概念時，他們會將它們投射到古老而僵化的公司上，但沒有任何超越現實的東西。
當公司發展壯大時，就更有必要
澄清訊息，以便訊息到達時始終清晰。如果所有員工都有明確的優先事項，例如以客戶為導向、如何解決他們的問題或他們所代表 瑞士 WhatsApp 號碼數據 的公司能夠在特定主題上獲得何種程度的承諾，他們不僅能夠更好地完成工作，如果沒有，他就能成長並帶動公司成長。
我們在 Grupo Valora 的成長中就有
這樣的例子。我們開始提供緊急運輸服務，但 2002 年市場向我們表明需要更快、更好的到達。我們向我們展示了物流作為運輸服務的解決方案和補充，適用於那些希望提供快速服務、在島上有少量庫存並希望貨物更快到達的公司。我們傾聽市場的聲音，這就是 SEUR Logística Canarias 的誕生之路。
進化是持續的，我們必須傾聽市場並提供解決方案，緊急運輸已經從完全面向企業（B2B）發展到與最終客戶（B2C）共享空間，終端客戶的購買習慣已經轉向電子商務。
所有這些都導致物流發生了變化
需要更複雜和專業的管理，而運輸則與物流相結合，為在線買家提供全面的體驗，包括最後一英里的先進解決方案，例如提貨點或 網站允許訪客不間斷地私 儲物櫃網路。在 Grupo Valora 透過 SEUR 作為 DPD 集團網絡的一部分，我們是歐洲層面這些解決方案的領導者。
以人為中心。
有必要擁有一支訓練有素、積極主動且
與策略保持一致的員工隊伍，因為人才是組織發展的關鍵要素。透過以下計劃，讓人們的工作體驗變得非凡：改善工作環境、認可計劃、培訓和發展計劃、參與性橫向團體、促進調解措施…
這包括並影響我們與環境的關係，在這裡鼓勵企業志工服務發揮非常重要的作用。
2021 年，我們邁出了一大步，發布了第一份永續發展報告，該報告與我們對永續發展目標的遵守以及成為全球契約的參與夥伴有關。它包括 韓國數據 與工作領域相關的所有行動：人、環境、社會和卓越，這些行動將我們團結成一個團隊，使我們提高我們的承諾水平。
Grupo Valora 決定透過做自己最擅長
的事情來慶祝成立四十週年，即為社會服務。正是出於這個原因，我們不會慶祝週年紀念活動，而是捐贈 15,000 歐元，捐贈給我們心愛的拉帕爾馬島上受火山爆發影響的人們。
未來就是今天。
「將目光放在市場、趨勢上，但最重要的是你想在 3 年內達到什麼目標，並每天努力實現這一目標，在 Grupo Valora，這是透過策略規劃來實現的。我們進行反思過程並制定具體且可實現的目標，所有這些都是在過去、現在和未來共存的家族企業的參與式領導中進行的，以豐富決策。
在這個策略反思過程中，我們近年來
做出了對我們的未來至關重要的決策，例如承諾透過 TIDOC 引領加那利群島文件管理市場，該市場目前擁有全球最大的文件託管設施。提供高附加價值的處理、機密銷毀和文件管理解決方案。
同樣的過程也向我們表明，投資網路安全是對未來的賭注，因此2020 年，SECUORA 誕生了，它是該集團最年輕的公司，旨在提供進攻性和防禦性網路安全解決方案，並致力於成為其行業的標竿。