如果您无法亲自与远程自由职业者会面，最好安排时间通过网络摄像头聊天。如果您在日常工作中不使用视频聊天，这个请求将清楚地表明这次会议与众不同且重要。露面也巩固了他们对你的组织足够重要，值得你花一些时间与他们交谈。87 % 的远程雇员 在使用视频会议时感觉更亲近。
电话聊天可能对日 兼职数据 常工作有用，但它无法像视频聊天那样模拟面对面的会议。它让你有机会更密切地了解在你手下工作的人。通过面对面的会议，你可以将不止一张照片和声音附加到对方身上，并大致了解他们的举止。这可以帮助你在评估期间对他们的语气和情绪做出反应。这是进行自由职业者绩效评估的一个非常有价值的组成部分。
通过视频聊天向自由职业者提供绩效评估可以增加他们更认真对待的机会。肢体交流在你的信息传达过程中起着重要作用。视频会议让你有机会更清晰地表达，并提供正确的肢体暗示，以便远程自由职业者能够理解你的话的重要性。
为成功的自由职业者绩效评估奠定基础
深入研究您准备好的自由 外包让你能够接触到世界各地最优秀 职业者绩效评估。了解您想说什么以及您想说的方式。事先与每位远程自由职业者合作，提供材料，收集同行评审的回复，并为每个评审制定大纲。您不应该在不知道要提前谈及什么的情况下进行自由职业者绩效评估。
经理并不是唯一需要为自由职业者绩效评估做好准备的人。许多公司会提供一份他们想与自由职业者讨论的问题大纲，这样他们就不会对讨论的任何问题感到措手不及。与其他经理合作，为所有自由职业者绩效评估制定计划。
年度绩效评估不应成为唯一的评估方式
公司经常犯的另一个错误是没有安排自由职业者全年的定期绩效评估。传统环境下的全职员工习惯于每季度接受一次工作评估，每年至少进行一次更深入的评估。你也应该对远程自由职业者给予同样的礼遇。
就像您办公室的工作人员一样，他们也会从上级的定期建设性反馈中受益。通过定期确定需要改进的地方，您也会注意到他们的工作成果定期得到改进。
尝试在全年定期安排自由职业 白俄罗斯商业名录 者的绩效评估。一开始，与他们更频繁地审查工作成果可能是一个好主意，以确保他们朝着正确的方向前进。当远程自由职业者没有机会从上级或同事那里得到建设性的反馈时，很难责怪他们工作不尽如人意。