雇主对平面设计师有明显的要求：

1. 投资组合中已确认的经验
2. 专业教育
3. 熟练掌握基本图形编辑器
4. 了解设计趋势
5. 观察

每一项要求的重要性和必要性都是毋庸 另一种常见的做法是只 数据集 在作品集疑的。但在实践中，每种做法都可能出现一些有争议的问题，我认为这些问题值得关注。俗话说，“细节决定成败”。这正是我想在本文中谈论的细节。

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作品集无疑是任何平面设计师最重要的东西。根据定义，它必须清楚地展示其所有能力和技能。但实际上真是这样吗？这不是一个简单的问题，当浏览其他申请人的作品集时，我始终牢记几件不容忘记的重要事情：

使用其他人的作品

不幸的是，在作品集中使用其他人的作品已经成为一种相当普遍 区和独特的客户资料的机会 的做法。这似乎毫无意义。如果设计师什么都做不了，那么很快就会暴露出来。然而，如果设计师拥有一定的技能，他可以在相当长的一段时间内牵着雇主的鼻子走，从而掏空自己的钱包。我甚至还记得有一次，我们银行的一位设计师候选人的作品集里就有我们的作品，是他“借”来的。

最好的

另一种常见的做法是只在作品集中包含少数最好的作品。是的，看起来很酷，但是仅凭这几件作品就能客观评价设计师的能力吗？假设我正在寻找一位多学科设计师加入我的团队，我想了解他如何进行 数据库到数据 广告布局、排版、排版、信息图表等等。而在这位自称是多学科设计师的作品集中，我看到了两件非常酷的关于身份的作品和一张海报。我知道这项工作很棒，设计师的水平很高，但他能做些其他事情并解决我需要的问题吗？此类投资组合引发了很多 另一种常见的做法是只在作品集问题。例如，申请人有 10 年经验，作品集包含 5 件作品。怎么样？他效率这么高吗，每两年就能完成一个项目？或者说，十年间他只能创作出 5 件他不羞于展示的作品？添加所有工作可能也不是一个好主意：在这里找到平衡很重要。好的作品集应该根据设计师在市场中的定位，全面客观地展现其能力。