问卷数据的初步选择必须严格按照协议自动化：只有个人资料问卷才能到达招聘人员，并且只有在确认潜在客户的质量后才会花费预算。在本文中，我们将介绍该试点项目的主要成果以及该公司进一步技术发展的计划。
人力资源专家、METRO Russia 大规模招聘小组负责人 Alena Boss 一旦我们发现点击率与计划的评论将有助于更好地了解所取得的成果并评估劳动力市场求职者的竞争水平。
人力资源线索生成任务
KPI、截止日期、地理位置
10 月 3 日至 3 月 30 日
4506 份经过验证的调查问卷
人员简介：销售人员
地理位置：莫斯科、莫斯科地区（诺金斯克、巴拉希哈、波多利斯克、科捷尔尼基、阿帕林基、切尔纳亚·格里亚兹、利基诺村、新普萨尔基、柳别尔齐）、克拉斯诺达尔、新罗西斯克、顿河畔罗斯托夫、叶卡捷琳堡、萨马拉、乌法、喀山、卡马河畔切尔尼
相关性标准：根据公司的候选人资料
商店的偏远性和本地定位
挑战
解决方案
我们决定使用 VK 中的本地定位工具、VK 和 Telegram 的本地频道和社区、连接的 Telegram 广告——一切都是为了接触居住在地铁附近或经常访问地铁附近的申请人。
我们的目标是附近的街道和公共交通路线的部分，以便那些觉得去大卖场很方便的人们能够看到。结果，我们从商店附近的人口稠密地区获得了 4,535 条独特线索，其中 2,882 条通过了初步检查并经过招聘人员的筛选。
引文：
我们和许多其他公司一样，被迫在竞争激烈的劳动力市场中工作。求职者选择工作的一个重要因素就是离家的距离。鉴于我们的购物中心位置并不总是很方便，因此对我们来说，找到住在工作地点附近的候选人非常重要。潜在客户开发有助于识别这些人并与他们建立联系。
观众倦怠和新的沟通
挑战
频繁的广告会导致观众倦怠和横幅失明
Metro 需要通过多次联系并发送不同的信息来吸引来自商店附近地区的候选人。
解决方案
一旦我们发现点击率与计划值有偏差，我们 一旦我们发现点击 赌博数据库 率与计划就会开发新的文本和横幅。我们反复向特定受众展示不同的信息：申请人需要多次接触品牌才能对这份工作做出决定。结果，整个试播期间，10个频道的收视率达到900万次。为了让申请人更容易决定会面，我们在地图上显示了商店的位置，并在广告创意中显示了商店外观的照片。
横幅示例
挑战
现代求职者正在考虑许多不同的工作选择：收银员、送货 员能够实现更高的精度和效率 服务、零售、仓库、订单提货点。我们必须证明在 Metro 工作比其他工作（例如组装杂货以供配送）有优势。
解决方案
我们与 METRO Russia 达成一致，扩大受众群体，包括使用产品组装工求职者正在搜索的关键词。这种方法显著提高了覆盖面：仅一组查询就有 400,000 次展示和 300 名确认的申请人。
引述：
目前，劳动力市场为各个领域的求职者提供了大量的机会：零售、电子商务、市场、物流、制造业等。在所有这些多样性中，一个人看到并回应我们的职位空缺非常重要。我们使用各种 数据库到数据 吸引渠道。反过来，除了获得潜在客户之外，潜在客户生成还能让你增加自然流量
在工作期间，我们测试了 15 个渠道和链接，但正是这对渠道和链接使我们能够按时完成计划，同时考虑到客户每个潜在客户的固定价格。