这样您就可以更好地平衡工作与生活，做自己想做的事情。 我们看到这股浪潮正在缓慢增长。这也将成为一种要求。我不认为这是最终结果。我认为最终结果 whatsapp 号码数据 实际上是远程工作是如何开始的，它基于自由职业模式。 在我之前的公司，最成功的招聘对象是自由职业者。职位描述中没有为之前的远程工作经验提供“额外奖励”。 “习惯于得到东西的人不喜欢有人在他们身后监视。” 他们能够优先安排自己的时间，并能够在需要的时候无需监督地完成工作。 这些都是我们的超级明星。我看到未来大多数工作都是按照这种模式完成的。目标基于产出或可交付成果。“我需要这个东西在这个时间之前完成。”至于你如何实现目标以及需要多长时间，则取决于你。
在支持团队中这会很困难
最后，另一个大趋势是异步通信必须成为默认设置。常重要。我正在与我的支持和成功团队一起努力。我们已将所有一对一和团队会议转移到异步，任何同步时间都用于娱乐和建立关系。 随着我们转向以可交付成果为目标，每日站立会议和每周同步会议的需要就不再存在，因为这 即时文字通信并为现代讯息 些时间可以用来完成实际工作。这将帮助领导者有更多时间为我们的团队提供帮助。 克雷格：您提到这对支持团队来说会很困难，我完全同意。 您计划如何与面向客户的团队一起实现这一目标？ 斯科特：开始考虑支持部门的四天工作制。很明显，公司停工并不意味着我们的客户停工。
我们正在考虑轮换
例如，一个人周五上班，周一休息，这意味着他一周可以工作三天，另一个人轮流上周五班。 支持无法回避这一点。成功将产生同样的影响。您需要为客户 安圭拉铅提供服务。说支持没有获得与公司其他部门相同的福利是绝对不合理的。偏僻的 Craig：除此之外，你还评论了自由职业者。有些公司将支持视为赏金。任何人都可以解决支持问题，公司按问题付费。支持是零工经济。 这是您所设想的未来的一部分吗？ 斯科特：这个问题问得好。我从两个角度来看待这个问题。我最近在我的一个播客节目中谈到了未来的公司会是什么样子，比如去中心化自治组织 (DAO)。 你有一个核心创始团队，然后你会有小型项目团队来处理特定问题，在那里待一段时间，然后离开去做他们的下一个项目。