技能是编程知识和技术设计。懂得如何编码是软件工程领域任何人都需要的最基本技能，软件工程经理也不例外。 技术设计是审视问题、找出最复杂部分并提出快速解决方案的能力。软件工程经理需要依靠解决问题的能力和以往的经验来寻找解决新问题的新方法。 技术技能只是软件工程经理工具包的一部分。另一部分涉及拥有与公司价值观和理念相符的管理技能。
支持报告和团队组建新团队
自主性、协作和沟通只是该角色所需的一些技能。 招聘 中国资源 经理应牢记，最好的软件工程经理不一定是团队里最好的工程师。虽然技术专长很重要，但这些专业人士的最佳品质包括进取心、自主性、毅力和良好的人际交往能力。 面试问题 软件工程经理面试问题和整个过程是衡量候选人是否真的最适合该职位和公司的最佳方式。招聘人员也有机会在招聘过程的这一部分询问文化和行为问题，并测试申请人的技术技能。
文化问题有助于确定
候选人是否适合现有办公室文化中的职位。它们 我们的家庭在不断壮大 还有助于招聘人员挑选出价值观、信仰和行为符合公司文化的候选人。以下是针对潜在软件工程经理的几个文化面试问题示例： 您如何描述您的管理风格？ 这个问题可以让招聘人员了解应聘者在管理职位上的经验。这也是他们评估是否同意应聘者处理内部流程的方式的一种方式。应聘者应在回答中包括以下几点： 避免微观管理 鼓励提问并建立开放的沟通渠道 促进教育和技能培养 提供建设性的批评和反馈 您理想的工作日是什么样的？ 这里，候选人描述围绕沟通的工作流程很重要。
考虑到他们将管理
一个团队，分享想法，并帮助每个成员克服可能出现的 电话行销名单 不同问题，这一点非常重要。在回答这个问题时，候选人应该描述一些日常任务，可能包括： 查看团队电子邮件/消息 召开团队会议 招聘新人才 确保业务目标与项目的技术需求相一致 监控生产力 您对软件工程的哪个部分最感兴趣？ 这个问题很好，有助于区分软件工程师和软件工程经理。